Gereon Girgert.

在2020年1月结束的FLEX研究生项目期间，Gereon有机会前往位于中国青岛的产品公司。他的主要目标是帮助确定GHS (OiS)的进口阀门，这是CC7项目(降低成本)的一部分。然而，他的工作也包括观察青岛的人们如何工作，以便把一些想法带到科隆。今年2月，他将加入Atlas Copco营销团队，为期5个月，这是他研究生课程的一部分。

• 年龄：26
• 机电一体化工程学士学位从科布伦兹应用科学大学（与Bundeswehr合作，学士学位）;
• 机械工程产品发展硕士学位来自ThKöln（与自动化公司合作的硕士论文：组装汽车）
• 职业：FLEX研究生项目自2019年3月以来

我决定学习工程，因为我对技术科目的兴趣，我对技术成就的迷恋以及技术如何有助于改善人们的生活。我也有兴趣，因为工程领域提供强大的职业前景和工作保障。

这取决于你想要做什么。专业职业需要对技术的解决方案非常高级别的理解，以找到对技术问题的解决方案。个人学科的专家级知识也有帮助。项目经理和上层管理需要能够快速加快各种学科的“思维”以及对他们的理解。为了激励人们，良好的软技能和对人性的广泛知识也很重要。
我在中国青岛的旅程，于12月结束。我的主要目标虽然有助于获得作为CC7（降低成本）项目的一部分的GHS（OIS）的入口阀的资格。然而，这也是我看待青岛人的职责之一，以便将一些想法带回科隆。
现在我回到了工程部门的核心组合。将于2月加入地图集Copco营销团队，五个月作为我的研究生课程的一部分。在我在中国的逗留期间，我通过与Andries Desiron的谈话意识到这一机会。

我的主要重点是今年上半年将是加入阿特拉斯·科普柯营销团队。作为一名工程师，在我的核心组合时间，我已经有了产品管理的经验，因为它是确定如何从营销视角和将该信息转化为可行的产品的关键能力。在此期间，我想提高我对以客户为中心的工程的了解。客户如何思考？是有价值的工程思想吗？此外，我想了解客户中心和产品中心之间的桥梁。在我到目前为止的时候，我对制造公司的表现非常好。但客户中心如何工作，以及客户如何从销售到营销到工程？作为毕业生，我有一个特殊的机会，真正了解公司如何工作的更大图。

很重要的一点是要了解它们之间的区别。到目前为止，我只熟悉莱宝的文化，莱宝的文化很大程度上是由德国的意识形态驱动的:完美主义狗万取款标准a和世界级的技术产品。这就是德国最大的出口产品，也是德国在工程领域被认为是“世界一流”的原因。另一方面，你会了解中国的文化，那里的发展速度和灵活性是重点。与供应商的沟通速度之快令人印象深刻。还有阿特拉斯·科普柯(Atlas Copco)精神，它寻求将完美主义和敏捷结合起来，这并不总是一件容易的事情。这就是为什么把人们送到不同的国家和文化中去了解他们的不同行为是很重要的。与爱德华兹文化相比，差异主要在于不同的组织(组织结构图)和不同的软件工具。
作为年轻团队的一部分工作意味着我有机会推动创新，因为年轻人经常有“疯狂”的想法，这可能导致真正的新产品和/或策略。我认为Atlas Copco有能力提供机会，不仅有一个想法，还可以将这个想法转化为产品。

关于切换部门的最佳方法是您了解新人，了解他们的角色和责任。有机会建立强大的网络真的很高兴。当您已经知道他们过去与他们合作时，将来与人们在未来始终更容易。

最大的好处是，如果你知道人们如何在不同的国家和不同类型的公司执行本质上相同的任务，你可以相互学习。你可以告诉他们你是如何做这类工作的，以及他们的方法是否比你的好，反之亦然。正如《圣经》告诉我们的那样，总有更好的方法来做事情，我们可以在自己的团队中找到灵感。缺点之一是，如果你有一个去中心化的网络，就做什么和怎么做而言，让每个人都统一起来并不容易。所以在这种情况下，熟悉不同的国家和公司就更重要了，这样才不会落得一团糟!