你的角色
- 就所有运营和战略人力资源问题向科隆现场运营经理和员工提供建议和支持
- 使用当前所有渠道和最先进的诊断方法招聘专家和管理人员
- 积极支持人才获取项目
- 负责与人力资源发展部门密切配合，对支持部门进行进一步培训
- 人才的识别与发展
- 支持变更流程和针对日常业务需求开发个人人力资源解决方案
- 积极支持以员工为导向的企业文化的发展，该文化注重安全和福祉，但也注重绩效和认可
- 负责所有周期性人力资源活动，如年薪审查、绩效和发展审查以及所有其他人力资源相关流程
- 与薪资和人力资源开发领域的专业团队密切合作
- 与工程委员会进行信任合作的责任
- 参与(全球)人力资源项目
我们对你有什么期望？
- 成功完成与人力资源管理或类似培训相关的商业或心理学研究
- 理想情况下，5年人力资源业务合作伙伴的专业经验，最好是在金属和电气行业
- 非常熟悉劳动和社会保障法，有处理集体谈判协议的经验
- 非常熟悉《工程宪法法案》
- 与工程委员会合作和起草工程协议的经验
- 独立的工作作风和动手精神
- 具有较高的社交能力和学习敏捷性
- 熟练使用现代人力资源信息系统（成功因素）
- 良好的沟通能力和团队合作能力
- 良好的德语和英语听说读写能力
你能从我们这里得到什么？
- 阿特拉斯科普柯集团内的国际职业机会
- 独立和多样的任务
- 专业及个人进修机会
- 有吸引力的补偿方案
- 弹性工作时间模型
- 金属和电气行业集体协议
- 30天假期，公司停车场，公司食堂
联系方式:Burkhard Vollbach，电话+49 221 3471695
关于莱博尔德狗万取款标准a
狗万取款标准a在四大洲雇佣员工。其中许多都有科学或技术重点。他们的知识、创造力和经验对我们的成功至关重要。
高科技行业的需求和我们在全球活跃的公司的文化多样性也有助于在莱博尔德创造一个有吸引力和刺激性的工作环境。技术知识对我们很重要，个人软技能和在国际项目团队工作的意愿也很重要。狗万取款标准a
狗万取款标准a莱博尔德是阿特拉斯科普柯集团真空技术业务领域的一部分。集团的可持续发展方针也决定了我们的愿景和价值观。提供广泛的培训和继续教育计划，以提高技术知识和系统地扩展技能。因为只有伟大的想法才能加速创新。
