作为人力资源业务合作伙伴，您负责运营部门经理和员工的人力资源运营支持。在与当地人力资源经理和其他人力资源业务伙伴的密切协调下，你将负责创建和实施伴随未来向高科技工厂进一步转型的人力资源战略。
你的角色
- 在所有运营和战略人力资源问题上，为科隆运营部门的经理和员工提供建议和支持
- 使用当前所有渠道和最先进的诊断方法招聘专家和管理人员
- 积极支持人才引进项目
- 负责与人力资源发展部门密切配合，对支持部门进行进一步培训
- 人才的识别与开发
- 根据日常业务需求，支持变更流程和开发个人人力资源解决方案
- 积极支持建立以员工为中心的企业文化，注重安全和福祉，同时也注重绩效和认可
- 负责所有周期性的人力资源活动，如年度薪酬评估、绩效和发展评估以及其他人力资源相关流程
- 与薪酬及人力资源开发领域的专业团队密切合作
- 负责与工会的信任合作
- 参与(全球)人力资源项目
我们对你有什么期望?
- 成功完成商业或心理学研究，并参考人力资源管理或类似培训
- 最好有5年的人力资源业务合作伙伴的专业经验，最好在金属和电气行业
- 熟悉劳动和社会保障法，有处理劳资协议的经验
- 对《工厂宪法法案》有很好的了解
- 具有与工务委员会合作和起草工务协议的经验
- 独立的工作作风和动手能力
- 具有较高的社交能力和学习敏捷性
- 熟练运用现代人力资源信息系统(成功因素)
- 良好的沟通能力和团队合作能力
- 良好的德语和英语的读写能力
你能从我们这里得到什么?
- 阿特拉斯·科普柯集团的国际职业机会
- 独立多变的任务
- 专业和个人进一步培训的机会
- 有吸引力的薪酬包
- 弹性工作时间模式
- 金属和电气工业的集体协议
- 30天假期，公司停车场，公司食堂
联系方式:Burkhard Vollbach，电话+49 221 3471695
关于Leyb狗万取款标准aold
狗万取款标准a员工遍布四大洲。它们中的许多都有科学或技术重点。他们的知识、创造力和经验对我们的成功至关重要。
莱宝公司在全球范围内都很活跃，其高科技产业和文化多样性的需求也为公司创造了一个富有吸引力和刺激性的工作环境。狗万取款标准a技术知识对我们来说很重要，个人软技能和在国际项目团队中工作的意愿也很重要。
狗万取款标准a莱宝是阿特拉斯·科普柯集团真空技术业务部门的一部分。集团的可持续发展方针也决定了我们的愿景和价值观。广泛的培训和继续教育项目是可行的，以提高技术知识和系统地扩展技能。因为只有伟大的想法才能加速创新。
